啥？到手工資變少了?告訴你是怎么回事
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人民日報
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- 更新日期
2016-08-13
終于又到發工資的時候了，當你滿打滿算地計劃好如何分配這筆收入時，結果發現到手的工資突然變少了！感覺生活欺騙了你？不要悲傷，不要心急，下面來告訴你原因……
日前，北京市社保中心發布了《關于統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。
2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資又要少了。
什么是社保繳費基數？
社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是什么呢？是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。
拿北京地區來說，2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。
社保基數每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
社保繳費基數有上限和下限
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
以北京為例：
北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元：
如果你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，
如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。
需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，2015年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。
由于社保基數每年確定一次，所以在調整前，當年基數仍按之前的計算。以北京為例，每年7月份調整社保基數，調整后8月初發放的工資按最新基數計算。
如：某員工2015年的社保基數為5000元，到2016年社保基數上調至6000元，則該員工7月份共需要繳納五險一金1100元、個稅70元，到手工資為4830元；8月份共需要繳納五險一金1332元、個稅35元，到手工資為4632元。則該員工社保基數調整后，每月到手工資減少了198元。
為什么到手的工資會變少？
我們先來看看到手的工資構成，到手工資等于應發工資加上補貼減去五險一金繳費再減個人所得稅，其中五險一金是按照繳費基數乘以繳費比例算出來的，而個人的社保基數則會每年調整一次，社保基數的變動將會對你的到手工資產生影響。
如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那么2016年度你的社保繳費基數是不變的。
但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你2014年的社保繳費基數是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2016年7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。
如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數上調之后，你到手的工資就會變少。
讓我們來給算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社保基數是8000元，2016年度的繳費基數上調至9000元。（由于工資是即時調整的，但社保基數調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社保基數是低于目前的工資水平的；如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社保基數等于目前的月工資。）
6月份：
個人需要繳納的五險一金總共為：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
個人需要繳納的個稅為：（10000-3500-1779）×20%-555=389.2元
個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基數上調后：
個人需要繳納的五險一金總共為：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元
個人需要繳納的個稅為：（10000-3500-2001）×10%-105=344.9元
個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。
所有人都會受到影響嗎？
由于社保基數的調整是按上一年度月平均來調整，所以如果你在2015年工資性收入沒有發生任何變化，則不會調整社保基數。需要注意的是，工資性收入包括年終獎，如果去年工資沒有調整，但基數還是變高了，這是因為他2014年拿了年終獎，也要平均到月工資中計算基數。
此外，對于2015年12月后入職的員工來說，如果在2016年4月工資漲了，按要求以2016年5月份的基本工資數做為新基數，則到手的工資也會變少。
到手工資變少了是壞事嗎？
首先，到手的工資變少了只是相對的，如果你因為工資上漲了，那么到手工資只是和漲工資后至基數調整前相比減少了，和漲工資前相比，到手的錢其實是變多了。
其次，雖然到手的錢少了，但繳費基數上調后好處并不少。每位職工都有基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
此外，由于公積金也是按社保基數計算，而單位繳納的和個人繳納的全部存入個人賬戶，如果基數上調，雖然個人繳費變多了，但都歸個人，是可以拿出來花掉的，而單位也要為你交更多的錢，這筆錢你也能拿出來花掉，所以對于公積金來說，交的越多越好。