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    1、熟悉所面試的公司和崗位
 
    æ­£æ‰€è¬‚“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yÄ«ng)聘者應(yÄ«ng)該在面試之前，充分的了解所應(yÄ«ng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)å‹™(wù)范圍、企業(yè)規(guÄ«)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yÄ«ng)對(duì)自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評(píng)估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時(shí)這也能體現(xiàn)出應(yÄ«ng)聘者對(duì)所面試職位的在乎程度及其對(duì)此次面試的態(tài)度。
 
    2、根據(jù)應(yÄ«ng)聘崗位及公司文化著裝
 
    å¾ˆå¤šæ‡‰(yÄ«ng)屆生因?qÅ«)徫恍再|(zhì)或?qÅ«)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對(duì)著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yÄ«ng)聘崗位相匹配。比如，應(yÄ«ng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yÄ«ng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定***正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些；應(yÄ«ng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yÄ«ng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yÇŽng)。
 
    3、注重禮儀
 
    æ‡‰(yÄ«ng)聘者從進(jìn)入公司開始就應(yÄ«ng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jÄ«ng)常采用一些比較新穎的方式對(duì)應(yÄ«ng)聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測(cè)試應(yÄ«ng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)。應(yÄ«ng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yÇŽng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會(huì)對(duì)面試者留下良好的第一印象。如果應(yÄ«ng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對(duì)面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。
 
    4、眼神的交流
 
    åœ¨é¢è©¦éŽç¨‹ä¸­çœ¼ç¥žçš„交流非常重要，特別是應(yÄ«ng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對(duì)的是企業(yè)å…§(nèi)部和外部人員，經(jÄ«ng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會(huì)被對(duì)方誤認(rèn)為對(duì)其無(wú)視或不重視，對(duì)管理工作的開展會(huì)產(chÇŽn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yÄ«ng)聘者對(duì)面試人員的尊重以及對(duì)自己能力的認(rèn)可和自信。
 
    5、“總分總”的回答問題模式
 
    åœ¨å›žç­”面試問題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yÄ«ng)對(duì)自己的答案進(jìn)行整理，分條分項(xiàng)進(jìn)行陳述。在回答問題時(shí)，應(yÄ«ng)先表明自己的觀點(diÇŽn)，表明自己對(duì)此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點(diÇŽn)或態(tài)度，最后應(yÄ«ng)對(duì)自己的觀點(diÇŽn)進(jìn)行總結(jié)，升華觀點(diÇŽn)，推而廣之。“總分總”的模式無(wú)形之中已經(jÄ«ng)把自己分析問題的思路清晰起來(lái)，也能充分的體現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯思維性。
 
    6、實(shí)ç¿’(xí)經(jÄ«ng)歷“具體化”
 
    æ‡‰(yÄ«ng)屆生在面試中，往往對(duì)自己實(shí)ç¿’(xí)經(jÄ«ng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diÇŽn)想要知道，你在實(shí)ç¿’(xí)中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰(shuí)做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yÄ«ng)聘者在面試之前應(yÄ«ng)對(duì)自己的實(shí)ç¿’(xí)經(jÄ«ng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。更重要的是，將實(shí)ç¿’(xí)經(jÄ«ng)歷真正的化為自己工作的知識(shí)、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)ç¿’(xí)崗，實(shí)ç¿’(xí)生應(yÄ«ng)該對(duì)合同的內(nèi)容條款有個(gè)熟悉的認(rèn)知，對(duì)條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)è­˜(shí)，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對(duì)å‹žå‹•(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)ç¿’(xí)收獲的才能在應(yÄ«ng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。
 
    7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動(dòng)æ©Ÿ(jÄ«)
 
    è®€æ‡‚面試人員設(shè)置問題的動(dòng)æ©Ÿ(jÄ«)是抓住面試人員興趣點(diÇŽn)çš„é—œ(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yÄ«ng)試者相應(yÄ«ng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認(rèn)è­˜(shí)，問題背后的動(dòng)æ©Ÿ(jÄ«)，才能準(zhÇ”n)確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。
 
    8、對(duì)面試人員表示感謝
 
    é¢è©¦çš„最后一個(gè)ç’°(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yÄ«ng)對(duì)面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對(duì)面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。
 
    é¢è©¦æ˜¯ä¸€å€‹(gè)系統(tÇ’ng)的工程，從前期的準(zhÇ”n)備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yÄ«ng)聘者的面試效果，應(yÄ«ng)聘者應(yÄ«ng)充分重視面試過程中的各個(gè)ç’°(huán)節(jié)。同時(shí)，面試的成功也是應(yÄ«ng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績(jÄ«)的重要起點(diÇŽn)。