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    24日上午，開發區人力資源市場舉行“小微企業專場招聘會”，127家企業為求職者提供就業崗位1567個，吸引了1000余人進場求職。記者在招聘現場看到，英語面試難倒求職者，IT人才月薪普漲近20%。與此同時，“情商高”的字眼也首次出現在了煙企的招聘啟事中。

    è‹±èªžé¢è©¦é›£å€’求職者

    ä¸Šåˆ10時許，位于開發區人力資源市場的招聘大廳已擠滿了手持簡歷的求職者。記者注意到，許多企業要求英語六級，甚至有的企業還在現場進行英語口語問答，難倒了不少前來應聘的求職者，他們大都不敢在這些企業招聘攤位前駐足。

    è¨˜è€…跟蹤采訪了求職者劉冠楠，發現他一上午就只投出去了一份簡歷。“我想找一份自己感興趣又適合自己的工作，可是往往我看上的公司大都要求英語過六級，我這四級才勉強通過。”劉冠楠告訴記者，有的公司甚至在現場全英文面試，就算自己過了六級也不可能聽懂他們所有的問題跟他們全英語交流。

    é–‹ç™¼å€ä¸€å®¶å¤–貿企業負責招聘的孫旭濤告訴記者，現在基本上一些好的企業在招聘時都會要求應聘者英語六級以上，而且他們公司會有許多出國談項目的機會，因此要求的英語水平更高一些。多家企業紛紛表示，國際化合作已是大勢所趨，他們對求職者的英語要求只會越來越高。

    IT人才月薪普漲近20%

    ç•¶æ—¥çš„招聘會上，IT行業普遍提高了員工薪酬待遇。“我們去年公司招聘的技術工程師崗位，月薪只有3000元，今年就漲到了3500元。”開發區一家軟件企業的招聘負責人隋志剛表示，今年整個IT行業給求職者提供的月薪普遍增長了近20%。

    å¾žè¨˜è€…在現場了解到的情況來看，今年IT就業整體形勢與去年相比，企業各類崗位需求量呈現整體大幅上升趨勢，其中軟件開發類崗位增加最為明顯，因此在現場IT企業受到了應聘者們的大力追捧，這些企業的招聘攤位前大多排起了長隊。“我們今年給新入職人員的工資上漲到了4000元以上。”開發區一家動漫企業的招聘負責人張春梅告訴記者，他們希望招到那些一來企業、就可以上手干活的人，包括那些通過IT專業培訓后已有軟件開發經驗的大學生。

    ç…™è‡ºå¤§å­¸è¨ˆç®—機專業的應屆畢業生劉曉林表示，今年的工作應該好找一些，畢竟崗位需求比以前多了不少，工資待遇也提高了。

    æƒ…商高者容易找工作

    â€œæ‹›è˜éŠ·å”®äººå“¡ï¼Œè¦æ±‚具有公關能力，情商高，心理素質好”、“招置業顧問，具有組織管理能力，情商高、抗壓能力強者優先……”記者在招聘現場看到，“情商高”的字眼首次出現在煙企的招聘啟事中，許多企業的招聘負責人表示，情商高地成為他們選拔人才的主要因素。

    è¨˜è€…注意到，專業對口、工作經驗已不再是企業招聘人才的硬性標準，雖然這些條件是企業在招聘時所要了解的“資本”，但是“情商高”的應聘者在求職過程中往往能夠為自己“加分”，爭取到更多的就業機會。“一上午的應聘者中，雖然遇到了不少硬性條件比較好的求職者，但給我留下深刻印象的卻是一位姓陳的小姑娘。”開發區一家廣告公司的招聘負責人王光斌告訴記者，女孩在回答他的提問時說話很直爽，特別放得開，看不到一絲緊張，他們的團隊更需要這種能夠跟團隊合作好相處融洽的伙伴。與王光斌一樣，開發區一家房地產策劃公司的招聘負責人劉玉佳也表示，情商高，交際能力強的應聘者更能受到他們的青睞，為自己的應聘表現“加分”。“我在校的學習成績不是特別好，實習經歷也不是特別豐富，但有幾家公司就是認可我面試時不卑不亢，說話條理清晰，對事物有獨特見解，向我拋出了橄欖枝。”魯東大學的應屆畢業生房珊珊表示，這都是因為她在大學期間參加了比較多的活動，為人處事方面得到了鍛煉，她相信招聘方也是因為自己的情商比較高才讓她進入了公司。