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    2007年，離職率最高的是傳統制造業中的操作人員，比例高達31.5%.此外，金融業、IT、互聯網從業人員的離職率也較高。如何在保證業務快速增長的同時吸引和保留人才，正成為中國企業管理者和 HR們面臨的最大挑戰。

    根據官方統計，在2004-2007年，傳統制造行業的員工年收入的增長達到14%，已經超過了 GDP的增長速度。但是，年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。調查顯示，2007年傳統制造業中的操作人員類離職率最高，達到31.5%.生產管理類其次，為27.1%.金融業的離職率已經連續兩年超過20%，由于專業特征強，多數企業不愿跨行業招募，而行業內人員的頻繁流動又使得企業不愿提供專業培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。今年，在金融業比較集中的大城市，中層管理人員的離職率達到28.3%，遠高于高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。

    物流行業內和企業內的收入差異比較大，類似報關員這樣的基層員工離職率一直居高不下，今年達到29.7%.所以，你會看見在這個行業充斥著大量沒有工作經驗的畢業生、不斷上漲的薪酬、逐月遞增的離職率，以及客戶們對物流服務的不滿。

    IT業在如今的中國已經是個低利潤行業了，隨著互聯網泡沫破裂及風投轉向，很多互聯網企業也把控制成本作為首要任務，能省則剩前程無憂的《離職率報告》顯示，在上述兩個行業，銷售、網站運營和設計崗位的人員離職率最高，均超過25%.從人才需求來看，中國企業最需要善于能執行企業戰略和決策的專業技術人員和一線操作人員，而非策略的制定。企業間挖腳造成了專業人員的頻繁離職和跳槽。另一方面，盡管策略的執行也需要高超的管理、技術等綜合能力，并對企業經營結果產生至關重要的影響，但是相對于工作壓力而顯得偏低的收入，以及企業內從操作人員、專業技術人員向中高級管理者轉變的困難，讓很多操作人員和專業技術人員“出走”。