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    é«˜è–ªäººæ‰æ˜¯è·å ´ä¸Šçš„佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。    

    æŠ€è¡“含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

    ä¸€ã€å°ˆæ¥­æŠ€è¡“缺乏競爭力的人

    æŽå°å§å‰å¹´è¢«ä¸€å®¶ä¼æ¥­é«˜è–ªè˜è«‹ç‚ºé«˜ç´šç§˜æ›¸ï¼Œé€™ä»¤å¥¹çš„親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業的經濟效益在近兩年并沒有很大提升，總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業危機已經到來。

    å¯éŠ³è·æ¥­é¡§å•åˆ†æžèªç‚ºï¼ŒæŽå°å§æˆç‚ºé«˜è–ªä¸€æ—æœ‰ä¸€å®šçš„偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，那么一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然后找到新的職業增長點。

    äºŒã€å°ˆæ¥­æŠ€è¡“跟不上職場要求的人

    åœ¨è¾²æ‘長大的張先生獲得了計算機專業碩士學位，消息一經傳開立即成為了當地農民茶余飯后的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學歷的新人，論專業技術，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作干勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。

    å¯éŠ³è·æ¥­é¡§å•åˆ†æžèªç‚ºï¼Œå¼µå…ˆç”Ÿå°ˆæ¥­èˆ‡è·æ¥­çµåˆåœ°å¾ˆå¥½ï¼Œæ‰¾åˆ°äº†åœ¨å¤§åŸŽå¸‚發展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。于是，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業人的職業競爭力就會下降，結果被后來居上者打敗。

    ä¸‰ã€åœ¨åŒæ¨£å´—位上做了三年的人

    çŽ‹å…ˆç”Ÿåœ¨è¦ªæœ‹å¥½å‹çœ¼ä¸­æ˜¯ä¸€å€‹æˆåŠŸäººå£«ï¼Œé«˜è–ªã€é«˜è·ã€å¹¸ç¦çš„家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓他很不適應，這時他才大呼上當。