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    日前，國內某知名咨詢機構完成了對2007屆畢業生起薪的調查研究。調查結果顯示，隨著國家就業政策的調整、畢業生發展方向多元化等各方面的變化，2006-2007年畢業生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經接近理性的給付狀況。 

    金融、房產行業薪酬領先 

    調查發現，畢業生在選擇工作起薪時開始注意生活成本問題和當地的薪資狀況。以本科生為例，同是高科技行業，在二級城市和一級城市的起薪會有500-1000元的差距。 

    眾多畢業生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了就業機會多外，起薪高也是他們扎堆四大城市的重要因素。 

    認為，畢業生的薪酬和所進入的行業、所選擇的職業、公司的性質和規模以及畢業生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關系，其中受行業影響尤其大。通過調研發現，房地產、金融、高科技行業的畢業生起薪在一片“降”聲中表現仍然搶眼，甚至逆勢而動。 

    高學歷并不等于高薪酬 

    調研發現，今年本科生的薪酬與碩士生仍有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調研數據來看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，而在5年前，碩士生平均起薪高出本科生70%左右，甚至在有些行業，這個數字超過100%。 

    這些數字的變化反映出各用人單位的消費觀正在發生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學歷未必可以贏得更多薪金。 

    專家要求畢業生建立就業信心，了解市場供需狀況，及時調整就業觀，在滿足自己基本就業目標的前提下按照 “先就業、后擇業、再創業”的思路找工作。招聘企業則應避免短視，雖然畢業生不完全具備職位要求的技能，需較長時間的培養，但其可塑性強，培養得當對企業的忠誠度會較高。