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    å¤–資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進，金融行業的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領域，懂中國市場，有外國金融機構的專業知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業務高級信貸分析師、信貸審查、風險控制等銀行領域專業技術類職位需求正熱。除了擁有海外金融機構多年工作[求職招聘海量信息]背景，熟悉國內外金融知識的經驗，精通國內金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據前程無憂獵頭透露，國內外資金融機構中，本土高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

    æ±½è»Š[車迷 ç§Ÿè»Š]業：技術及營銷等中高級人才機會多

    ç›®å‰ï¼Œè¨±å¤šåœ‹éš›ä¸Šçš„大型汽車[車迷 ç§Ÿè»Š]公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車[車迷 ç§Ÿè»Š]人才的爭奪，從技術（包括設計、生產、檢測等）、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來10年內將需要6萬名汽車[車迷 ç§Ÿè»Š]人才，15年內將達到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

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    æ›¾ç¶“有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監和市場拓展總監，但卻始終招不到人，究其原因，無憂獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業要求有理論知識（碩士以上學歷）再加實踐經驗（大型外企的物流部門工作[求職招聘海量信息]經驗），管理經驗是必備（5年以上），中國的物流發展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經。

    åˆ¶è—¥æ¥­ï¼šçœ‹é‡å¸‚場開拓人才

    å¦‚今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業先后在上海建立了研發中心。外資企業的落戶和研發中心的設立，給行業注入了活力。記者近日采訪發現，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創醫療等一批制藥以及相關企業紛紛展開招聘，給出的職位數量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發中心遷入上海，帶來了對國內高端研發人才的需求。